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10 de julio de 2011

Las claves de empresa



Con una economía decayendo (por mucho que los políticos nos aseguran que las medidas de desarrollo y “salida de la crisis” no sólo que están en marcha sino que dan rendimientos – que por cierto ni se resienten -), las empresas y particulares van buscando opciones de desarrollo por sus propios medios, al igual que el consumidor, ya que el día a día se le hace cada vez más difícil de llevar y el disfrutar de unas vacaciones decentes se le hace cada vez más corto y menos posible de realizar, más si se trata de una familia con más de 4 miembros.


De este modo nacen los portales de cupones descuento (beneficiando a los desarrolladores, a las empresas y al consumidor por obtener una oferta con descuento) e incrementan las ventas de artículos nuevos o semi-usados a través de webs tan conocidas como e-bay, mercado libre ó segundamano.es. Hoy en día todo el mundo ha tenido algún tipo de contacto con los famosos portales de cupones que pueden ofrecer descuentos de hasta el 90% en todo tipo de actividades (aunque sea con una simple búsqueda de google relacionada a ello). Algunas ofertas son muy apetecibles, pero la mayoría de esas empresas anunciantes apenas se les había escuchado nombrar por una simple razón: son nuevas compañías que la única forma más asequible para darse a conocer actualmente es a través de la plataforma publicitaria de los portales de descuento. (beneficiando en gran medida a los desarrolladores del mismo, ya que cuanto más clientes y mejores beneficios obtenga la empresa, más porcentaje retiene el portal publicitario).


La mayoría de esos portales cogen fuerza en Latinoamérica y de allí llegan a España, como Groupalia, unos de los portales líderes del sector o Ahorrocheques. La idea es crear un portal que genere mucho tráfico y de ahí hacérselo llegar a las empresas, con especial aceptación entre las más “jóvenes”, con el fin de aplicar luego mecanismos para que cada colaborador aprenda a fidelizar sus clientes, para que todo el esfuerzo no quede en vano y sin futuros beneficios. El portal se convierte en una herramienta para darse a conocer lo cual genera, sin un uso excesivo de las promociones en grandes descuentos, una cartera nueva de clientes para lograr componer las bases de tu negocio. Se trata de intentar rentabilizar el negocio a través del uso de los cupones.


Alternativas como ésta hay muchas, pero poco presupuesto y oportunidad de conseguir financiación para desarrollar un nuevo negocio, por muy buena que sea tu idea. Lo cual es triste, ya que vivimos en un país con suficientes recursos para ello, pero con mala gestión e distribución de los mismos, que nos hace dar vueltas en círculo, como la “pescadilla que se muerde la cola”.


Administrador (artículo creado para TdE)

22 de julio de 2010

NOTA 10: ¡¡¡SÉ UN VIVIDOR, TODO TE IRÁ MUCHO MEJOR!!!


La mejor página que ví en una red social y que realmente merece la pena publicarla en nuestro blog, ya que no puede decir cosas MÁS verdaderas: navegando por mi Tuenti, recibí una invitación a una página social, cuya descripción era la siguiente... A ver que te parece...

¡¡¡SÉ UN VIVIDOR, TODO TE IRÁ MUCHO MEJOR!!!

Descripción

Vas a tener relaciones sexuales? El Gobierno te facilita los preservativos.
¿Ya las tuviste? El Gobierno te ofrece la píldora del día después.
¿Te has quedado embarazada?... El Gobierno garantiza el aborto.
Pero tuviste el niño? El Gobierno te regala el cheque bebé.
Estás desempleado? El Gobierno te paga el paro.
Eres vago y no te gusta trabajar? El Gobierno te concede una "paguiña", becas para tus hijos y una vivienda social en la que no pagarás los sevicios básicos (agua, luz, basura,...)
Eres drogadicto? El Gobierno te proporciona Metadona.
Eres un chorizo? El Gobierno vela por tu integración social, con inversiones en proyectos sociales.
Después de mucho dinero gastado en tí, ¿tú sigues jodiendo a la sociedad y vas a la cárcel? El Gobierno te mantiene mientras estás dentro y te da el paro para que cuando salgas no tengas que buscar trabajo y puedas seguir robando.
AHORA.... PRUEBA A ESTUDIAR, TRABAJAR, PRODUCIR... A VER QUÉ OCURRE!!!
EL GOBIERNO TE SUBE LOS IMPUESTOS PARA PAGAR TODO LO ANTERIOR!!!
MORALEJA: FOLLA, ABORTA, SE UN VAGO DE MIERDA, PERO NUNCA, NUNCA, JAMÁS, SE TE OCURRA PONERTE A CURRAR. ESO, NO LO FINANCIA EL GOBIERNO Y TENDRAS QUE MANTENER A TODOS LOS GANDULES QUE HAY EN ESPAÑA.

La página tiene apenas unos días y ya tiene unas 118 (y creciendo) afiliados a la idea... Sin más palabras.

Administrador

21 de julio de 2010

Encontrar trabajo tras estudiar cuesta un año o más para el 50%

Sólo un 28% de los jóvenes esperó menos de un mes tras finalizar su formación para acceder a un empleo

La mitad de los jóvenes de entre 16 y 34 años tuvo que esperar al menos un año para encontrar empleo una vez que acabaron su formación académica, mientras que un 28,1% empleó en la búsqueda menos de un mes, según datos difundidos este miércoles por el INE a partir de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2009.

En concreto, el 51,1% de las mujeres y el 48,8% de los hombres tardaron por lo menos un año en encontrar su primer empleo. Eso sí, sólo un 14,7% de los jóvenes, con una tasa de paro que sobrepasa el 40%, trabajó menos de cinco meses. En este sentido, una de cada cinco personas con edades comprendidas entre los 16 y los 34 años mantuvo su empleo entre uno y dos años, en tanto que una de cada tres los desempeñó durante más de tres años.

Por sexos, el porcentaje de mujeres supera al de los hombres en aquellos trabajos de menos de dos años, situación que se revierte en los empleos con una duración mayor de tres años (34,8% de varones y 31,9% de mujeres).El módulo de incorporación de los jóvenes al mercado laboral de la EPA elaborado por el INE, en colaboración con la oficina estadística europea Eurostat, recoge también que uno de cada cuatro jóvenes desempeñó algún trabajo remunerado mientras cursaba estudios oficiales.

En concreto, más de 2,2 millones de personas, lo que supone el 18,8% del total de personas de entre 16 y 34 años.La mayoría de los jóvenes que encontró trabajo utilizó como principal vía de búsqueda el contacto con familiares y conocidos (47,9%) o bien enviando el currículum directamente a la empresa (19,8%). Sólo un 2% decidió impulsar su propio negocio.

En lo que se refiere al tipo de empleo, el 23,6% de los jóvenes que comenzó a trabajar cuando concluyó sus estudios lo hizo como trabajador de servicios de restauración y vendedores de comercio, un 17,2% como artesanos y empleados de la industria, construcción y minería, y un 15,7% desempeñó la categoría de no cualificado.Por grupos de edad, el tramo de 26 a 34 años presenta el mayor porcentaje en el grupo de dirección de las empresas y de la Administración pública (89,4%).

Los tramos de 23 a 25 años y de 20 a 22 años muestran los mayores porcentajes en el grupo de artesanos y trabajadores de la industria, construcción y minería (16,7% y 12,2%, respectivamente). Por último, el tramo de 16 a 19 años registra el mayor porcentaje (4,1%) en el grupo de trabajadores no cualificados.

En cuanto a la situación profesional, la mayoría (94,8%) trabajaba por cuenta ajena, frente a un 5,2% lo hizo por cuenta propia, mientras que un 86,3% trabajó a jornada completa.

Fuente: "La Opinión de Murcia - 21. 07. 2010"

8 de julio de 2010

Los puntos más calientes de la reforma del trabajo


Son 38 páginas del BOE. Cientos de reportajes en periódicos. Miles de artículos en Internet… Y, sin embargo, ¿quién no tiene dudas acerca de la reciente reforma laboral? Sería imposible resolverlas todas, ya que además el real decreto está pendiente de la tramitación parlamentaria, durante la cual los grupos políticos pueden condicionar su apoyo a la realización de cambios y enmiendas, pero aquí ofrecemos los puntos más controvertidos del texto:

1. Contratación temporal: Uno de los objetivos de la norma es reducir la tasa de temporalidad, que en nuestro país roza el 30%. Sin embargo, no todos están conformes con la limitación de los contratos temporales. Estos son los principales cambios que, por el momento, introduce la reforma:

- Los contratos temporales por obra y servicio tendrán una duración máxima de tres años, ampliable a 12 meses más por convenio.
- Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante más de 24 meses, para el mismo o diferente puesto, encadenando dos o más contratos temporales, adquirirán la condición de fijos.
- La indemnización en caso de extinción del contrato temporal, a excepción de los contratos de interinidad y los formativos, se irá incrementando progresivamente. En principio será de ocho días por año trabajado hasta el 31 de diciembre de 2011. Posteriormente irá subiendo hasta llegar en 2015 a los 12 días por año de indemnización.
- Contrato en prácticas: se podrá firmar durante los cinco años siguientes a la fecha en la que se terminaron los estudios universitarios o de FP. Esta relación laboral no podrá durar más de dos años con la misma empresa.
- El contrato para la formación se podrá realizar a jóvenes hasta los 24 años y cotizarán por desempleo, por lo que tendrán acceso a prestación.

2. Contrato de fomento de la contratación indefinida: A partir de ahora, esta modalidad de contrato, que se creó en 2001 con el objetivo de estimular el empleo estable sólo en ciertos grupos, se abre a más colectivos:

a) Trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:
- Jóvenes de 16 a 30 años de edad
- Mujeres, en profesiones con bajo índice de empleo femenino
- Personas con discapacidad
- Parados que lleven, al menos, tres meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo
- Desempleados que, en los dos años anteriores, hayan estado contratados exclusivamente mediante contratos temporales

b) Trabajadores que ya estuvieran empleados en esa empresa mediante un contrato de duración determinada, temporal o formativo, que puede haberse celebrado antes o después del 18 de junio de 2010 (fecha en la que entró en vigor). La transformación tendrá que ser antes del 31 de diciembre de 2011.

La duración de este contrato es indefinida, sin embargo, cuando el trabajador sea despedido de forma improcedente recibirá una indemnización de 33 días por año trabajado. Es importante señalar que no tiene carácter retroactivo, es decir, no se podrá aplicar a empleados que ya tengan firmado un contrato indefinido tradicional. De igual manera, esta modalidad seguirá existiendo, pero quedará en manos de la empresa cuando incorpore nuevos empleados recurrir a ella o, al contrario, acogerse a esta otra.
También es esencial saber que el empresario no puede contratar a una persona mediante esta modalidad para cubrir el puesto de alguien que haya sido despedido, de forma improcedente, en los seis meses anteriores, siempre hablando a partir del 18 de junio de 2010. Es decir, si la extinción fue anterior a esta fecha, sí podría efectuar contrataciones bajo esta figura.

3. Despido por causas objetivas: Hasta la fecha, las empresas acudían en contadas ocasiones a la figura del despido objetivo procedente (aquel que se llevaba a cabo por causas de producción, técnicas y organizativas y que contempla una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades) ya que requería acudir a la autoridad judicial, pagar los costos derivados y demostrar los supuestos alegados. De hecho, en 2009 dos de cada tres despidos fueron reconocidos como improcedentes. Con las modificaciones introducidas este despido, que en principio seguiría dependiendo de la decisión de un juez, queda aún más ambigüo y sigue sin haber baremos: “Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa [...]”
Aunque se ha apuntado a los seis meses de pérdidas como un requisito, todavía no hay nada cerrado. Mientras que la CEOE pide que se concreten más estos términos, los sindicatos temen que más empresas se acojan a esta fórmula que, por supuesto, podría afectar a los trabajadores que a día de hoy cuenten con un contrato indefinido ordinario. Por su parte, el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, ha negado que sea más sencillo acogerse a este despido. En cualquier caso no parece que haya demasiados cambios a la hora de formalizarlo.

4. Nuevo fondo para el despido: Este fondo de capitalización, conocido también como ‘modelo austriaco’, que consiste en la creación de una “hucha” para cada empleado que se nutre con las aportaciones de las empresas en las que ha trabajado, no está previsto que esté operativo hasta el 1 de enero de 2012. En su lugar, el Gobierno ha anunciado que el Fogasa (Fondo de Garantía Salarial) asumirá el pago de ocho días de la indemnización de trabajadores que sean despedidos de forma improcedente, tanto en el caso de los indefinidos como de los que tengan un contrato para fomento. Sin embargo se ha advertido de que se trata de una medida muy llamativa pero ineficaz ya que cuenta con muchas restricciones.

5. Bonificaciones de cuotas para la contratación indefinida: El importe de las bonificaciones es otro de los puntos que ha cambiado.
- 800 euros durante tres años para los contratos indefinidos a jóvenes desempleados de 16 a 30 años que lleven al menos un año en paro y no tengan titulación. (1.000 euros si son mujeres)
- 1.200 euros durante tres años si son desempleados mayores de 45 años inscritos en las Oficinas de Empleo al menos doce meses. (1.400 si son mujeres)
- 500 euros durante tres años por la transformación de contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación en contratos indefinidos.

Fuente: Infoempleo.es